Il corso approfondisce attraverso uno studio approfondito anche delle soluzioni offerte dalla giurisprudenza i principali istituti del rapporto di lavoro subordinato (in particolare, diritti, obblighi e poteri delle parti del rapporto di lavoro, tipologie di contratti di lavoro, disciplina in tema di licenziamento e di gestione delle crisi aziendali).
Per gli studenti non frequentanti il testo di approfondimento è il seguente:
AA.VV., Vicende ed estinzione del rapporto di lavoro, Giuffrè, 2018, ISBN - 9788814216916 -
da pag. 1 a p. 442 con esclusione delle pagine successive.
Obiettivi Formativi
L’insegnamento è volto a fornire agli studenti una conoscenza completa dell’ordinamento giuslavoristico italiano, nonché la capacità di riconoscere, comprendere e interpretare le diverse fonti di regolazione del diritto del lavoro.
In particolare, gli studenti saranno in grado di: acquisire familiarità con le peculiari questioni metodologiche e con la complessa tipologia di fonti del diritto del lavoro, a partire dal rilievo della dimensione costituzionale; acquisire sensibilità nei riguardi della specificità dell’argomentazione giuslavoristica ai fini dell’individuazione di soluzioni adeguate in una logica moderna di regolazione economica e sociale; comprendere e valutare i principi e gli istituti giuslavoristici; sviluppare attitudine a cogliere dinamicamente l'importanza delle questioni di diritto nel contesto socio-economico rilevante, con particolare riguardo ai profili dell’autonomia individuale; predisporre, comprendere ed analizzare testi giuridici; analizzare le decisioni dell’autorità giudiziaria; rappresentare criticamente e qualificare adeguatamente i fatti giuridici e i problemi che da essi emergono.
Prerequisiti
Il corso presuppone la conoscenza di base acquisita con il superamento dell’esame di Diritto del lavoro.
Metodi Didattici
L’insegnamento si svolge attraverso lezioni frontali, esercitazioni scritte e orali, seminari di approfondimento e discussione di casi.
Altre Informazioni
Lo studio dei testi deve essere accompagnato dalla consultazione diretta delle principali fonti normative reperibili in una raccolta aggiornata delle leggi del lavoro o sulle banche dati di Ateneo.
Modalità di verifica apprendimento
L’esame orale, consiste in tre-quattro domande sull’intero programma (15 CFU). La valutazione sarà sufficiente se le risposte risulteranno pienamente sufficienti e se non emergeranno grossolani errori o lacune gravi. La valutazione sarà ottima se tutte le domande saranno trattate in modo esaustivo. La conoscenza descrittiva, più o meno estesa ma senza analisi critica, può determinare una valutazione sufficiente ma difficilmente superiore al voto di 24/30.
Programma del corso
Approfondimento orientato in senso teorico-pratico, con riferimento all’esperienza giurisprudenziale e operativa in generale regolazione del mercato del lavoro; nozione di lavoro subordinato; forme di lavoro non subordinato; il datore di lavoro; disciplina del rapporto di lavoro subordinato: posizioni soggettive; tecniche di limitazione dei poteri imprenditoriali; diritti patrimoniali e personali dei lavoratori; sospensioni del lavoro; licenziamento individuale e collettivo; tecniche di gestione (sotto il profilo dei rapporti di lavoro) delle crisi di impresa. Il corso avrà inoltre una parte – intersecata con la prima – di approfondimento specialistico, e consistente in lezioni seminariali ed esercitazioni di taglio pratico.